Definieren. Transformieren. Entwickeln.

Verschaffe Sie sich endlich einen klaren Blick darüber, welche Skills in Ihrem Unternehmen vorhanden sind, welche dringend benötigt werden, um im Spiel zu bleiben, und wie genau Sie dorthin kommen.

Mit Hanns sprechen

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Skills gelöst. Mit direktem
Effekt auf Ihre Bilanz.

Das selbstaktualisierende Skill-Graph von Cobrainer ist die genaueste Engine zur Erkennung und Empfehlung von Skills, die wir bisher gesehen haben.

Dieter Rams

Head of HR, Viessmann

With Cobrainer

Traditional Skill Management

Skill and job architecture creation

Ready to use

6 - 12 months

Employee skill profile creation time

1 second

4 weeks

Employees with skill profile

+90%

5%

Skill and job architecture creation

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Employee skill profile creation time

1 second

Employees with skill profile

+90%

Definieren.

„Welche Skills brauchen wir, um unsere strategischen Ziele zu erreichen?“ Diese Frage stellen sich heute alle Unternehmen. Mit Cobrainer erhalten Sie in wenigen Minuten eine Antwort. Erstellen Sie eine Job- und Skill-Architektur, die sowohl Ihre Branche als auch Ihr Unternehmen widerspiegelt, um präzise zu verstehen, welche Fähigkeiten bereits vorhanden sind und welche noch fehlen.

Branchen- und unternehmensspezifisch. Die SkillsAI greift auf einen Datenbestand von über 170.000 Skills zurück, um detaillierte Job- und Skill-Profile zu erstellen. Laden Sie Ihre vorhandenen Jobprofile hoch, um unternehmens-spezifische Fähigkeiten einzubinden und für maximale Genauigkeit zu sorgen.

Ein Mitarbeitender beantwortet eine Frage, um ein Skill-Profil zu erstellen.

Eine Mitarbeiterin hat gerade ein Skill-Profil erstellt.

Interne Abstimmung und Verifizierung. Sobald die Job- und Skill-Architektur steht, verfeinern und bestätigen Sie diese gemeinsam mit Ihren Führungskräften. So sichern Sie Akzeptanz, Genauigkeit und ein gemeinsames Verständnis der Anforderungen.

cobrainer skillshub app onboarding process voice memo

cobrainer skillshub app onboarding process skills mosaik

Ein L&D Partner sieht einen hochspezifischen Skill eines Mitarbeitenden an.

Mitarbeitenden Skill-Profile. Mitarbeitende laden ihren Lebenslauf oder ihre Stellen-bezeichnung hoch und erstellen automatisch aussagekräftige Skill-Profile. Bei Bedarf können sie zusätzliche Skills ergänzen, um ein vollständiges Bild ihrer Stärken zu vermitteln.

Transformieren.

Wenn Sie wissen, wo Sie stehen und welche Skills benötigt werden, können Sie die Transformation gezielt vorantreiben. Ordnen Sie Mitarbeitende passenden Rollen zu, erkennen Sie Lücken und schließen Sie diese intern oder extern. Erstmals haben Sie in Echtzeit einen Überblick, was gebraucht wird, um Ihre strategischen Ziele zu erreichen.

Rollen- und Mitarbeitenden Matching. Mit klarem Verständnis darüber, welche Skills Ihre Teams mitbringen und welche für jede Rolle erforderlich sind, erhalten Sie einen genauen Status Ihrer aktuellen Personalsituation.

Ein HR-Manager durchsucht eine Liste potenzieller Kandidaten für die Rolle eines Sicherheitsingenieurs für funktionale Sicherheit.

Ein Kandidat erhält in dem Moment eine Benachrichtigung, wenn eine passende Stelle erscheint.

Ein Mitarbeitender betrachtet einen Kurs, der auf Basis seines Skill-Profils empfohlen wurde.

Skill-Gap-Analyse. Verschaffen Sie HR und Führungskräften einen schnellen Überblick über Stärken und Schwächen im Team. So wird deutlich, welche Skills entwickelt werden müssen, um Ihre Unternehmensziele umzusetzen.

Gezielte Talent Zuordnung.
‍Empfehlen Sie Ihren Mitarbeitenden passende Rollen oder Projekte basierend auf ihren Fähigkeiten oder rekrutieren Sie gezielt externe Fachkräfte. Cobrainer zeigt Ihnen genau, wo und welche Skills benötigt werden.

Ein interner Recruiter vergleicht zwei Kandidaten für eine Rolle.

Eine Kandidatin überprüft ihr Skills-Match für eine offene Position.

Looking forward to our chat! 🧠⚡️

Sprechen Sie mit Hanns, unserem CEO, wie Sie zu einer wirklich skills-basierten Organisation werden.

1 Sekunde, um ein industrie-spezifisches Skill-Profil für einen Mitarbeiter zu erstellen.

3-fache Steigerung der abgeschlossenen kritischen Weiterbildungen in der gesamten Belegschaft.

3-facher Anstieg interner Bewerbungen aus Ihrer bestehenden Belegschaft.

Mit Hanns sprechen

Entwickeln.

Top-Talente bleiben nur, bleiben nur, wenn sie eine klare Perspektive für ihre Weiterentwicklung sehen. Mit Cobrainer identifizieren Sie geschäftskritische Kompetenzen, bieten gezielte Lernmöglichkeiten an und zeigen vielfältige Karrierewege auf. Durch kontinuierliche Förderung halten Sie Ihre besten Talente motiviert und bereit für neue Herausforderungen.

Ein Mitarbeiter betrachtet einen empfohlenen Kurs.

Klarheit über geschäftskritische Fähigkeiten. Cobrainer zeigt Ihnen, welche Kompetenzen wirklich zählen, damit Führungskräfte gezielt priorisieren und Mitarbeitende ihre Entwicklung auf relevante Schwerpunkte ausrichten können.

Passgenaue Lernressourcen. Verknüpfen Sie Kompetenzlücken direkt mit passenden, sorgfältig ausgewählten Lernangeboten. So erfolgt eine Weiter-qualifizierung schneller und fokussierter.

Ein HR-Manager wählt vielversprechende Mitarbeitende aus, die über einen relevanten Skill informiert werden sollen.

Skill Management stützte sich früher auf generische Skills mit wenig bis gar keiner Branchenrelevanz.

Skill Management mit Cobrainer – Skills so spezifisch, dass nur Brancheninsider ihre Bedeutung kennen.

Skill Management stützte sich früher auf generische Skills mit wenig bis gar keiner Branchenrelevanz.

Skill Management mit Cobrainer – Skills so spezifisch, dass nur Brancheninsider ihre Bedeutung kennen.

Dynamische Karrierepfade.
‍Gehen Sie über starre Laufbahnen hinaus - Mitarbeitende erhalten Einblick in verschiedene, skill-basierte Karrierewege und sind so auf die sich verändernden Anforderungen des Marktes ausgerichtet.

Under the hood: The most advanced SkillsAI on the planet.

Cobrainer generates personalized career recommendations for each individual employee and automatically curated employee shortlists for every job, role, and project within an organization. These are uniquely actionable by highlighting individual skill strengths and gaps.

Talk to Hanns

170 000 Skills

We all need time to recharge. At Cobrainer, you're entitled to 30 days of paid vacation, plus special days off to help you maintain a healthy work-life balance.

90 000 000 Skill Relationships

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10 Years of Experience

We believe in the power of teamwork and community. We regularly organize team activities to foster a strong, collaborative culture.

Skills-trained Vector Model

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Nahtlos integriert in Ihre moderne HR-Landschaft.

Für jede:n.

More about our design

Web & Native Apps. SkillsHub ist auf Desktops und Smartphones verfügbar.

Für jede:n. Unser Tool ist für Mitarbeitende aller Altersgruppen konzipiert und auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.

Datengesteuerte Schnittstelle. Unmittelbare Echtzeit-Insights in die Skills der Belegschaft.

Enterprise-ready. Made in Germany.

SOC-2, ISO 27001, and GDPR compliant. TISAX certified.
Data encrypted at rest with AES 256 and in transit with TLS 1.2+.

Fragen Sie unsere Kunden und Partner.

See all SkillsHub Usecases

Aufbauen einer Skill- und Job Architektur. Ein internationales Maschinenbauunternehmen meistert die Transformation seiner Organisation und wird zu einem skillbasierten Unternehmen mit einer preisgekrönten Skill- und Jobarchitektur für gezielte Weiterbildung und Re-Skilling.

Coming soon

Aktivierung des internen Recruitings. MAN hat innerhalb der ersten 6 Monate nach Einführung von Cobrainer € 500.000 an externen Rekrutierungs-kosten eingespart, indem das Unternehmen seine internen Stellenbesetzungen massiv gesteigert haben.

Bedarfsorientiertes Up-skilling. Ein Softwareunternehmen verfolgt den Skillbedarf seiner Projekte in Echtzeit und erstellt spezielle Lernempfehlungen für jedes Mitglied der Projektteams, um Skilllücken zu schließen und die Talententwicklung zu fördern.

Coming soon

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Die Aktivierung der Skills Ihres Unternehmens schafft enormen Wert.
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17 000€ für jede intern besetzte Position.

400 % mehr interne Stellenbesetzungen nach einem Jahr.

90 % Kostenreduzierung im Vergleich zu einem regulären Job-Architekturprojekt.

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