Verschaffen Sie sich ein klares Bild über die von Ihnen benötigten Skills, indem Sie in wenigen Minuten eine hochspezifische Job- und Skill-Architektur erstellen und so in kürzester Zeit einen klaren Plan für Ihre Transformation definieren.
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Cobrainer ist das Tool zur Steuerung Ihrer Workforce-Transformation: Verschaffen Sie sich einen genauen Einblick in die vorhandenen Fähigkeiten, entwickeln Sie gezielt die Skills, die Sie morgen benötigen, und schließen Sie Lücken mit dem besten bereits vorhandenen Talent.
Cobrainer's SkillsAI versteht die hoch-spezifischen Details Ihrer Industrie, Ihres Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeitenden. Es bringt die richtigen Skills dorthin, wo sie am meisten gebraucht werden, und hilft dabei, kritische fehlende Skills zielgerichtet aufzubauen.
Full-Suite Plattform. Nutzen Sie die Expertise unserer SkillsAI direkt über unsere umfassende Plattform SkillsHub. Ästhetisch gestaltet, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Nahtlose Integration in Ihre HR-Suite. Sie möchten nicht noch ein weiteres Tool? Nutzen Sie unsere SkillsAI, um Ihre bestehende HR-Umgebung mit wertvollen Skill-Daten anzureichern.
Eigene Lösungen entwickeln. Verfügen Sie bereits über eine eigene Lösung oder planen, eine zu bauen? Mit unserer SkillsAPI schöpfen Sie das volle Potenzial der SkillsAI aus.
Full-Suite Plattform. Nutzen Sie die Expertise unserer SkillsAI direkt über unsere umfassende Plattform SkillsHub. Ästhetisch gestaltet, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.
Nahtlose Integration in Ihre HR-Suite. Sie möchten nicht noch ein weiteres Tool? Nutzen Sie unsere SkillsAI, um Ihre bestehende HR-Umgebung mit wertvollen Skill-Daten anzureichern.
Eigene Lösungen entwickeln. Verfügen Sie bereits über eine eigene Lösung oder planen, eine zu bauen? Mit unserer SkillsAPI schöpfen Sie das volle Potenzial der SkillsAI aus.
Definieren. Der Aufbau einer skill-basierten Organisation beginnt mit einem klaren Verständnis der vorhandenen Skills und derer, die Sie noch entwickeln müssen. Mithilfe branchenführender Analysen übersetzen wir externe Daten in eine Struktur und Sprache, die genau auf Ihren organisatorischen Kontext passt. So entsteht eine präzise Job- und Skill-Architektur für das heutige Team und das, das Sie morgen brauchen.
Transformieren. Mit dieser Klarheit bringen Sie die richtigen Talente und Fähigkeiten dorthin, wo sie gebraucht werden. Ob Sie Ressourcen neu verteilen oder kritische Skill Gaps schließen – Sie sind in der Lage, Ihr Team an die dynamischen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.
Entwickeln. Vor einem Jahrzehnt hätte es vielleicht gereicht, Ihr Team einmal zu definieren und zu transformieren. Heute, im Zeitalter rasanter technologischer Veränderungen, ist ständige Weiterentwicklung unerlässlich. Halten Sie die Fähigkeiten Ihres Teams aktuell und ermöglichen Sie jedem Mitglied Wachstum, um stets einen Schritt voraus zu bleiben.
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CHROs verfolgen die Transformation der Belegschaft in Echtzeit – Skill für Skill.
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Job Architekten erstellen maßgeschneiderte Job- und Skill-Architekturen, die auf Branche und Unternehmen abgestimmt sind.
Manager nutzten unternehmensspezifische Rollen- und Skill-Daten, um die richtigen Kompetenzen im Team zu stärken.
Talent Developer stellen ein Lernportfolio zusammen, das nachweislich unternehmensrelevante Fähigkeiten fördert.
CHROs verfolgen die Transformation der Belegschaft in Echtzeit – Skill für Skill.
Job Architekten erstellen maßgeschneiderte Job- und Skill-Architekturen, die auf Branche und Unternehmen abgestimmt sind.
Manager nutzten unternehmensspezifische Rollen- und Skill-Daten, um die richtigen Kompetenzen im Team zu stärken.
Jede Person hat ein klares Verständnis ihrer Fähigkeiten und vollständige Transparenz für ihre interne Karriere und persönliche Entwicklung.
Web & Native Apps. SkillsHub ist auf Desktops und Smartphones verfügbar.
Für jede:n. Unser Tool ist für Mitarbeitende aller Altersgruppen konzipiert und auch für Menschen mit Sehbehinderungen zugänglich.
Datengesteuerte Schnittstelle. Unmittelbare Echtzeit-Insights in die Skills der Belegschaft.
Der Aufbau einer skillbasierten Organisation schafft einen enormen Wert und macht Sie fit für die Zukunft, aber es ist eine anspruchsvolle Reise, die technische, organisatorische und kulturelle Veränderungen erfordert. Cobrainer führt Sie auf einen bewährten Weg.
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In dieser Phase schaffen Unternehmen eine zentralisierte Job und Skill Architektur, um werthaltige Jobrollen und Skill-Anforderungen zu erhalten, die effiziente Performance- und Recruitingprozesse ermöglichen.
Skillsdaten werden in einer zentralisierten Governance-Ebene verwaltet. Alle vorhandenen Skillbezogenen Daten, wie Kurse, Stellenanforderungen und vor allem Mitarbeiterprofile, werden harmonisiert, um einen konsistenten und aktuellen Skilldatensatz zu erhalten.
Moderne Talentprozesse entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus werden auf Basis von Skilldaten umgesetzt: Internes und externes Recruiting, Lernen, Qualifizierung, Umschulung, Karriereplanung und Performance Management werden auf einer einheitlichen Skilldatenebene realisiert.
Interne und externe Skill-daten werden in Echtzeit als zentrales Instrument für die Organisationsgestaltung, die Transformation und die strategische Personal-planung eingesetzt.
Das Unternehmen arbeitet vollumfänglich als skill-basiertes Unternehmen, das von den Mitarbeitenden auf allen Ebenen angetrieben wird. Skills sind ein Schlüsselfaktor bei allen Talent- und Geschäftsentscheidungen. Organisatorische Prozesse auf allen Ebenen, von der Einstellung bis zum Projektmanagement, werden mit einem umfassenden Verständnis und Nutzung von Skills umgesetzt.
Finden Sie heraus, in welchem
Stadium sich Ihr skillorientiertes
Unternehmen befindet:
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